Η έναρξη μιας δικής σας επιχείρησης ως νέα μαμά και μονογονέας είναι απολύτως εφικτή, αν και προϋποθέτει την αξιοποίηση συγκεκριμένων δεξιοτήτων και τη διαχείριση πολλών προκλήσεων. Οι μητέρες μονογονείς συχνά διαθέτουν ποιότητες που μπορούν να στηρίξουν την επιχειρηματική τους επιτυχία και υπάρχουν αρκετοί παράγοντες που μπορούν να τις κινητοποιήσουν.
Οι μητέρες μονογονείς συχνά αναπτύσσουν δεξιότητες όπως η αποτελεσματική διαχείριση του χρόνου, η ανθεκτικότητα και η πολυδιεργασία (multitasking) λόγω των καθημερινών τους ευθυνών. Η ικανότητα να διαχειρίζονται πολλαπλά καθήκοντα και να προσαρμόζονται σε απρόβλεπτες καταστάσεις μπορεί να είναι εξαιρετικά ωφέλιμη στην επιχειρηματική δραστηριότητα (Salem, 2016). Επιπλέον, η συναισθηματική νοημοσύνη, η οποία είναι συχνά ανεπτυγμένη λόγω της ανατροφής παιδιών, μπορεί να βοηθήσει στην αποτελεσματική διαχείριση σχέσεων με πελάτες και συνεργάτες (Goleman, 1995).
Η επιθυμία για οικονομική ανεξαρτησία και η ανάγκη για ευελιξία μπορεί να είναι ισχυροί παράγοντες κινητοποίησης. Οι μητέρες μονογονείς συχνά επιδιώκουν την επιχειρηματικότητα ως μέσο για να διασφαλίσουν μια καλύτερη ποιότητα ζωής για τα παιδιά τους και να έχουν τον έλεγχο του χρόνου τους (Carranza & Egri, 2010). Επιπλέον, η αίσθηση της επιτυχίας και η προσωπική ολοκλήρωση που μπορεί να προσφέρει η δημιουργία μιας επιτυχημένης επιχείρησης είναι σημαντικοί κινητοποιητές.
Είναι σημαντικό να μην αφορίζουμε τις μητέρες που επιθυμούν να συνδυάσουν την καριέρα με τον γονεϊκό ρόλο, διότι η υποστήριξη της επαγγελματικής τους ανάπτυξης προάγει την κοινωνική και οικονομική ισότητα. Οι γυναίκες που εργάζονται και παράλληλα ανατρέφουν παιδιά συνεισφέρουν σημαντικά στην οικονομία και στην κοινωνία. Οι προκαταλήψεις και τα στερεότυπα που αποθαρρύνουν τις μητέρες από το να επιδιώξουν επαγγελματικούς στόχους μπορούν να περιορίσουν τις ευκαιρίες και να ενισχύσουν τις ανισότητες φύλου (Cuddy et al., 2004).
Η δυνατότητα των μητέρων να συνδυάζουν καριέρα και γονεϊκό ρόλο προσφέρει πολλαπλά πλεονεκτήματα. Πρώτον, εξασφαλίζει οικονομική σταθερότητα και ανεξαρτησία, που είναι κρίσιμες για την ευημερία της οικογένειας. Δεύτερον, η επαγγελματική επιτυχία μπορεί να αποτελέσει πρότυπο για τα παιδιά, ενισχύοντας την αντίληψή τους για την αξία της εργασίας και της ανεξαρτησίας. Τέλος, η ικανοποίηση από την επίτευξη επαγγελματικών στόχων μπορεί να βελτιώσει την ψυχική υγεία και την ευεξία των μητέρων (Greenhaus & Powell, 2006).
Τελικά, η έναρξη μιας επιχείρησης ως νέα μαμά και μονογονέας είναι εφικτή και μπορεί να είναι εξαιρετικά ανταποδοτική. Οι ποιότητες που διαθέτουν, οι κινητοποιήσεις και τα πολλαπλά πλεονεκτήματα καθιστούν τη στήριξη αυτής της προσπάθειας όχι μόνο σημαντική αλλά και απαραίτητη για μια πιο ισότιμη και παραγωγική κοινωνία.
Carranza, M. A., & Egri, C. P. (2010). Entrepreneurial and career success in mother-led family businesses in Mexico: The role of culture, family and women’s capital. International Journal of Gender and Entrepreneurship, 2(3), 208-230Cuddy, A. J., Wolf, E. B., Glick, P., Crotty, S., Chong, J., & Norton, M. I. (2004). The BIAS map: Behaviors from intergroup affect and stereotypes. Journal of Personality and Social Psychology, 87(5), 751-763. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/17469949/Goleman, D. (1995). Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. Bantam Books.Greenhaus, J. H., & Powell, G. N. (2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. Academy of Management Review, 31(1), 72-92. https://doi.org/10.5465/amr.2006.19379625Salem, A. B. (2016). The multitasking and time management skills of mothers and their implications for entrepreneurial success. Journal of Entrepreneurship and Innovation in Emerging Economies, 2(2), 121-134. https://doi.org/10.1177/2393957516647355
